Как уволить сотрудника законным способом?

Причины для увольнения человека законным способом могут основываться на различных факторах. Сотрудник может уйти из организации по собственному решению, по желанию работодателя, или же вследствие ситуации, которая не зависит от обеих сторон. Так как уволить сотрудника по закону без его согласия?

Статья 81 Трудового кодекса содержит следующие основания для увольнения по инициативе работодателя: 

• ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности; 
• сокращение количества сотрудников; 
• однократное грубое нарушение должностной инструкции сотрудником; 
• неоднократное невыполнение рабочих обязанностей, наложенное ранее дисциплинарное взыскание; 
• отсутствие человека на рабочем месте более четырех часов или полный пропуск рабочего дня; 
• сотрудник не прошел аттестацию и не способен выполнять рабочие обязанности; 
• пребывание сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения во время рабочего дня; 
• кража, нанесение ущерба и растрата имущества предприятия (если это подтверждено решением суда или другим административным органом); 
• разглашение персональных данных, которые были установлены в связи с рабочими обязанностями; 
• разглашение служебной тайны; 
• обнаружение неправдивой информации при приеме сотрудника на работу (в том числе поддельных документов); 
• несоблюдение сотрудником правил охраны труда, что повлекло или могло повлечь тяжкие последствия. 

Для увольнения руководителей предприятия или филиала, а также их заместителей и главных бухгалтеров, существуют дополнительные законные основания. К ним можно отнести следующее: 

• смена владельца организации; 
• совершение сотрудником необоснованных действий управленческого характера, что нанесло ущерб имуществу предприятия, а также неправомерное применение имущества; 
• однократное нарушение руководителем или заместителем должностной инструкции. 

Сотрудник имеет право потребовать у работодателя определенный перечень документов после увольнения. В данном случае работодатель обязан предоставить: 

• приказ об увольнении; 
• копию трудового договора; 
• документ, который подтвердит, что сотрудник занимал определенную должность в этой организации (с указанием точного периода работы); 
• копию документа об отчислениях в пенсионный и прочие социальные фонды. 

Стоит отметить, что основания для увольнения могут быть проверены государственным инспектором труда. Это может произойти после подачи заявления бывшим сотрудником, во время плановой проверки предприятия или по требованию прокурора. 

Если во время такой проверки соответствующим органом будет установлен факт незаконного увольнения, сотрудник может восстановиться на рабочем месте и получить от организации компенсацию за время вынужденного пропуска рабочих дней. Также на организацию или руководителя может налагаться штраф за безосновательное увольнение.

---